为适应经营发展需要，打造一支高素质、有活力的管理队伍，创造“公平、公正、公开、竞争、择优”的选人、用人环境，近日，广德农商银行组织开展2023年度客户经理岗、会计主管岗、总部中后台员工岗等岗位后备人才库竞聘。

11月6日，50名顺利通过资质审查和业务测试的员工在总行三楼会议室参加竞聘演讲答辩赛。竞聘者结合自身近两年工作经历，围绕竞聘岗位，从风险管理、内部控制、基础管理、内外协调、外拓营销等方面进行演讲。随后，竞聘者被分成若干小组，针对特定题目现场答辩。

演讲答辩过程中，竞聘者仪表整洁，精神抖擞，思路清晰，逻辑严谨，字里行间饱含着对我行的热爱和对农金事业的热忱，赢得了评委和观摩员工的阵阵掌声。

竞聘者完成演讲答辩后，由我行领导班子成员和部分部门总经理组成的评委会根据竞聘者的表现进行现场打分，并将成绩纳入竞聘者的总体成绩。经过民主测评和组织考核后，我行将按照竞聘方案确定后备人才库人员名单，公示后结合工作需要启用入库人员。

后备人才库竞聘制度是广德农商银行多年以来持续沿用的人才选拔制度，旨在通过多维度考核和考量，激发全行员工的竞争意识和提升意识，激活人力资源“人尽其才，才尽其用”的“一池春水”，为广德农商银行高质量发展提供强有力的人才支撑。