为进一步优化后备人才队伍，为业务又好又快发展积蓄力量。近日，广德农商行（筹）正式启动2013年度后备人才库建设工作。选拨工作共包括组织报名、资格审查、笔试测试、演讲答辩、民主测评等主要环节。来自基层网点符合条件的员工均可报名参加委派会计、信贷会计、客户经理、总行业务岗等职务的竞聘。

演讲中，竞聘者或从自己的本职工作说起，或阐述自己竞聘岗位的优势所在，或对该行发展提出宝贵的意见和建议，充分展示了自身风采。评委分别从演讲者的演讲内容、语言表达、答辩思路、形象气质等方面对竞聘者进行了公平、公正的打分，并当场公布答辩分数。

此次后备人才库竞聘活动是该行践行“人才强行”理念的重要举措，也是改进管理实现可持续发展的重要途径。近年来，在新老员工交替的关键时期，该行不断加强对人力资源的管理和配置，尤其注重对新招大学生的培养，以此来提高员工的整体素质，以适应不断发展的业务需要，打造更具竞争力和抗风险能力的品牌银行。